ACUERDOS DE EMPLEO

Abogado de Acuerdo de Empleo de la Ciudad de Nueva York

Cuando lo contraten o poco después, se le puede pedir que firme un acuerdo con su nuevo empleador. Este acuerdo es muy importante, ya que detallará los términos de su empleo: sus obligaciones laborales y su compensación. Es probable que también regule lo que puede y no puede hacer después de que deje a ese empleador, a través de disposiciones de no competencia, de no solicitud y de confidencialidad. En consecuencia, es muy recomendable ponerse en contacto con nuestros abogados para revisar este acuerdo antes de firmarlo. En la mayoría de los casos, podremos negociar un mejor acuerdo para usted.

Acuerdo de empleo

Un acuerdo de empleo establece los términos y condiciones de su empleo. Esto incluye:

  • Deberes y responsabilidades del empleado.

  • Salario y horarios, posibles bonificaciones.

  • Término de empleo

  • Motivos de rescisión

  • Indemnizaciones por despido y beneficios

  • Horarios y horarios de almuerzo y otros descansos permitidos.

  • Días libres: días festivos, días de enfermedad, días de vacaciones, vacaciones familiares, días personales

 

Si bien puede pensar que estos términos no son negociables, es importante recordar que tiene apalancamiento: el empleador quiere contratarle. No debe firmar el acuerdo antes de consultar con los abogados de Lipsky Lowe. Tenemos amplia experiencia en la negociación de estos acuerdos.

Non-Disclosure Agreement (NDA) /
Confidentiality agreements

Cuando firma su acuerdo de empleo, se le puede pedir que firme un Acuerdo de no divulgación (NDA) por separado, o su acuerdo puede incorporar una disposición de confidencialidad. Una NDA está diseñada para proteger al empleador manteniendo la información confidencial de la compañía (por ejemplo, secretos comerciales y listas de clientes) privado. Claramente, es en el mejor interés del negocio con un nuevo concepto, invención o producto mantener dicha información confidencial protegida de posibles competidores. De la misma manera, es importante que el empleador mantenga dicha información cerca del chaleco incluso dentro de la empresa, para que otros empleados no publiquen, malintencionadamente o (si están descontentos) información protegida de forma malintencionada.

En la mayoría de los casos, se considera que un Acuerdo de confidencialidad está vigente incluso después de que el empleado abandone la empresa. Por lo general, los NDA tienen una duración de 2 a 5 años, pero generalmente, una vez que la información protegida se ha hecho pública, la cláusula de no divulgación deja de ser significativa o exigible. Si tiene alguna pregunta con respecto a las NDA que se le pide que firme, o si ya ha puesto su nombre, debe consultar con los abogados experimentados de Lipsky Lowe's para averiguar exactamente dónde se dibujan las líneas para que no se ponga inconscientemente. usted mismo en peligro legal.